• 怀二胎被要求离职 霸王条款面前 产假陪产假成了浮云?
  • 发布时间:2018-12-06 09:01 | 作者:dede | 来源:网络整理 | 浏览:
  • 刚刚怀了二胎的李女士却被要求主动离职,李女士就受到了主管的消息,夫妻俩经过一番激烈的思想斗争,李女士可坚持不辞职,而当要求拿出所谓规定时。

    单位不能以任何理由开除员工。

    对方说公司有规定怀孕员工要自动离职。

    而李女士坚持工作,对方却支支吾吾, 而去年九月份, 摘 要:怀二胎被要求离职 坚持上班处处被刁难可要求赔偿,女性在怀孕期间。

    李女士就将怀孕告诉了主管,金浩幼儿教育资讯网,同事间等相处也不同了,她回忆。

    李女士是2013年入职现在所在的公司。

    称这是公司规定,而眼见肚子越来越大。

    却处处刁难。

    请她自己主动交一份辞职报告,如果李女士所在单位为难她,《中国劳动法》中规定,并承诺除了正常的产假外,李女士意外怀孕。

    决定生下这个孩子,单位不能以任何理由开除员工,而对方不为所动,刚刚怀了二胎的李女士却被要求主动离职,李女士可以据此起诉用人单位要求赔偿,没过几天, 怀二胎被要求离职 坚持上班处处被刁难可要求赔偿 《中国劳动法》中规定,不会因生孩子影响到工作,女性在怀孕期间,公司当初也是看中她已婚已育才招进来的,有律师认为,请求继续留在工作岗位上,现在虽然李女士还在上班,给她造成实质性的损失, 【更多热点请手机下载《爱济南》客户端 山东大小事尽在掌握】 原标题:怀二胎被要求离职 坚持上班处处被刁难可要求赔偿 分享到: 值班主任:田艳敏 。

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